Какво да се каже, в интервю умен екстра не е да се каже!
Много хора, за дълъг период от време са в търсене на работа, често не разбират какво да каже по време на интервюто, за да направят това търсене, като успех. Очите им са толкова "zamylivaetsya", че работодател започва да изглежда Cerberus, не ви дава прохода, а устата му се оказва само да изтръгне: "Вземи ме да работя! Аз съм добър работник - Обещавам! ". себе си Признати в тази тъжна картина? Усмихни се! мениджъри по човешки ресурси - доста често срещан хора, които просто трябва да вземете ключовете. И сега ще ви кажа как да го направя.
Стратегически точки на речта си
Интервю - това е като на изпит, дори по-добре, тест драйв на новия служител. Според това, което казва той, мениджър човешки ресурси определя съответните потенциални позиции. За да си намеря работа, трябва да се правилно и точно да се изгради своя реч в съответствие с определени насоки:
Малко реалност: че отговорът на тези въпроси?
Всички вие вероятно знаете, "същите тези глупави въпроси", които от интервюто, за да интервюират Работодатели "изтезание" аварии кандидати. Просто така се случи, че отговорите на тях се считат за най-значимите от гледна точка на лични и професионални качества, както и мотивацията и компетенциите на кандидата. Разбира се, в интервюто за позицията на по-сериозно ще се сблъскат с нещо по-сложни и комплексни, но често в работодател кандидат разговор осемдесет процента не надхвърля самите тези въпроси.
Най-лесният и, в същото време, сложен въпрос - предложението да се представим. Не е необходимо да се повтаря автобиографията си, или лежеше сухи биографични факти - всичко това работодател от вас вече знаят. Доклади само най-важното - това е пряко свързано с бъдещата работа: описание на техните квалификации, опит и професионални качества като отговорност, ангажираност, упорит труд и честност. Говорейки за себе си, поставя акцент върху вашите "коз", т.е. това, което отличава от другите кандидати - така че posposobstvuete заетостта си.
Почти всички работодатели се интересуват, защо си подаде оставката от предишна работа. Отговорът на този въпрос не трябва да бъде твърда и обидно за бившите си колеги, или си потенциал proidentifitsiruet работодател с тях и мисля: "Чудя се, когато нашето сътрудничество, тя също така ще се говори за мен и моята фирма". Не е необходимо да го насърчи да го направят! Опитайте се да се говори за нещо неутрално, но това е важно за вас - нещо, което е в противоречие с причините, поради които искате да работите в тази организация.
Друг важен въпрос - въпросът за вашите заслуги, или защо сте подходящ за тази позиция. Много е важно да се помни, изискванията към кандидатите, длъжностни характеристики и отговорности - и да ги избутва по време на повторно преброяване на техните положителни аспекти. Опитай се да бъдеш убедителен и да покаже всички качества, които, по мнението на работодателя, работникът или служителят трябва да присъстват, които той иска да наеме. Ако чувствате, че нещо ви липсва, опитайте се да убеди работодателя, че сте лесен за научаване на нови неща и се уверете, че skompensiruete.
Вероятно сте чували за този въпрос, който се виждате след пет години. Вие не трябва да мънка, отговора на този въпрос, както и шоу прекомерна амбиция и амбиция. Възложител е малко вероятно да вдъхнови вашите истории за това как искате да започнете свой собствен бизнес. Необходимо е, че отговорът ви е базирана на дългосрочните цели и задачи на организацията, към която сте доволни - и тогава той със сигурност ще отговарят на работодателя.
Важна част от разговора Относно въпросите си потенциален работодател. И тук трябва да бъдем внимателни: не питай глупави и нетактични въпроси (например, да зададете за колко много работа тук привлекателни мъже), както и на факта, че вече трябва да знаете (най-основната информация за компанията). Може да се интересуват от нюансите на корпоративната култура, особено на функционирането на различните направления и други детайли, които ще бъдат полезни за идентифициране на потенциални служители.
Насърчавани и въпроси относно бъдещите си задължения. Можете дори да поиска от работодателя за това как той вижда перфектната служителя до позицията, която се обсъжда. Подходящи и полезни въпроси, свързани с условията на труд и организационни въпроси, защото интервю е подредена не само за работодателите, така и за кандидатите:
Не забравяйте, че всички въпроси на работодателя, като правило, са предназначени за оценка на нивото на интелигентност, умения, креативност, стрес, комуникативни умения и отношение към моралните и етични стандарти. Всички въпроси, се опита да отговори в светлината на това разбиране - и отговорите Ви винаги ще удари "окото на бика!"
Петте най-честите грешки
За съжаление, не всички кандидати са в състояние да се подготви добре за интервюто. Някои от тях смятат, че работодателя може и трябва да се каже каквото и да идва на ум - само тя ще бъде вярна и честна. И някой прекалено мързеливи, за да "притеснява" главата си с ненужни действия. Естествено, ние не ви препоръчваме да лъже бъдещия си работодател (точно обратното), но да се мисли по главата и се уверете, че това, което казвате по време на интервюто, тя все още е необходимо. В противен случай, тези грешки са възможни, след което работата ще остане само мечта.
Първият и честата грешка новак конкурент - е желанието да проклина предишния си шеф и колеги. Дори и ако те го заслужават в пълен размер, не се държат по този начин: вие сте малко вероятно да си отмъсти, но работодателят ще го приема като конфликти и лоши маниери. Опитайте да представи причината за грижа като цел, но неизбежен факт.
Втората грешка - е желанието да се говори за Наполеоновите планове в отговор на въпрос за визията за бъдещето. На първо място, тя създава впечатление за вас като мечтател, "пръска" на куп най-различни случаи, и второ, ако започнете да се говори за университета, омъжена и желанието да пътуват по целия свят, възниква въпросът: "А къде е мястото за работа? ". И дори ако казвате, че искате да се превърне в бъдещ ръководител на компанията, а не на факта, че тя ще бъде от полза: вие със сигурност се отличава като амбициозен и амбициозен човек, но има и в определена позиция на нужда?
Всъщност, самата история е на стойност да се наблюдава умерено. Друг доста често срещана грешка - желанието да се постави цялата история в отговор на предложение да се представим. Работодателят е със сигурност се интересуват от вашето хоби и семейно положение, но само в аспекта на оценката на Вашето спокойствие и морални качества. Със сигурност никой не иска да наеме човек, страдащи от любов към хазарта, или скача от скала - той е изпълнен с проблеми за организацията. Една стабилна семейна ситуация, като правило, е косвен гаранция за успешно дългосрочно сътрудничество (въпреки че някои компании предпочитат да наемат отделни работохолици, които посвещават цялото си свободно време на работа).
Някои въпроси могат да бъдат за вас като пълна изненада, а понякога дори смущаващо. Спокойно, шансовете са, които сте получили от така наречените "стрес интервю", където основната задача на работодател - да се оцени реакцията си към досадни теми и събития. Много търсещи работа, започват да се закълна, смачкат или дори да излезете, затръшна вратата. Вие разбирате, че това не е реакция, след което ще бъдат наети на кандидата.
от висок клас работодатели от вас може да изплаши граматически и фонетични грешки, както и изобилие от думи паразити като "вид", "общ", "така да се каже", "това", "Е". Всичко това поставя под съмнение вашето ниво на образование и компетентност, както и говори за факта, че не са подготвени за интервюто, да не мислиш бавно и има лоши комуникативни умения. Опитайте се да избегнете думи в речта си, което показва липсата си на доверие в предмета, "може би", "Надявам се", "струва ми се" и т.н. ...