Както обвинен отпуск по болест поради изчислителни примери заболявания

Болнични е официално сертифицирана от вида на документа, потвърждаващ липсата на персонал, на работното място и основателна причина за това. Основните причини за издаването му в ръцете на болните -, травми, раждане на дете. Документът е основа за изчисляване на компенсацията на наетите лица в парично изражение. Помислете как зарежда отпуск поради болест, и които по-специално има нюанси активната форма документи.

Необходими условия за издаването на квоти

Забележка: В момента две години, включени в периода на изчисление, който се проведе преди заболяване на работника или служителя, както и да се определи количеството на дневната заплата се разделя на 730 дни.

По принцип, всеки гражданин на България положи правото да получи официален месторабота. Ето защо, тя ще бъде в състояние да получите на чужденците, за които работодателят платени съответните такси. Тези плащания трябва да пристигнат в обществения сметка най-малко шест месеца, така че работникът може да се очаква да плати болничните обезщетения. Като се има предвид процедурата за изчисляване на болнични средства, може да се отбележи като причинява болестта, телесна повреда, плащанията, получени във връзка с бременност, раждане, под грижите на член на семейството, който е болен (дете или друг зависим).

отпуск по болест официално потвърди невъзможността на изпълнение на служебните задължения на служителите и лае право на обезщетение

Болнични с квоти

Тази основа за плащания от държавата, е най-често. Тя може да има специфичен или общ характер, но ако това се случи, един лекар, пише отпуск по болест, което потвърждава загубата на работно време. Не права за производство на този вид документация в екипа на линейка и специални центрове за медицинско изследване.

обезщетение за майчинство

Начисляване на обезщетения въз основа на информация, която е достъпна за служителя за последните две години. Но от общия брой на дните, които са включени в изчислението, ще бъде необходимо да се приспадне дни и обикновен отпуск по майчинство, което означава допълнителен служител. Медицинско свидетелство, издадено въз основа на отпуск по майчинство, се противопоставя на документа, на работника или служителя, получени за някаква друга причина.

майчинство грижи

Въз основа на съществуващите правила на закона, в случай на полагане на грижи за болен човек или дете е трябвало да получи болнично и свързаните с тях ползи въз основа на тях. В тази ситуация, удостоверение за инвалидност съдържа информация за семейството на детето, се полагат грижи, и отпразнува пълната му възраст и някои други данни.

Условия за болнична помощ по майчинство се изчисляват въз основа на неговата възраст:

• до 7 години - 2 месеца;
• 7-15 години - 15 дни;
• 15 години - до 10 дни.

Забележка: Преброяване на дните, предвидени за правна платен отпуск се извършва индивидуално за всяко дете.

Болничните листове се предоставят в сертифициран лечебно заведение, резолюция FSS

правни норми

Получаване на документа и неговите функции

За този лист е необходимо да се направи жалба до компанията, която има за тази цел специален лиценз. След пациентът е прегледан, лекарят издава документ, ако е необходимо. В неотдавнашното увеличение тенденция в плащанията, дължими за периода на карантината. Лекарят има право да съставя списък за период от увреждане за максимален срок от 15 дни, след този период може да се увеличи, но увеличаването на размера е 15 дни, не повече.

Начисляване на платен отпуск по болест

Помислете за проба, показваща как да се изчисли на медицинското свидетелство на работодателя (примери за изчисление).

На този етап по ведомост, което човек получава средно на ден. За да разберете какво е максималното средно дневно платен отпуск по болест на работника или служителя, трябва общ приход, разделен на 730. Сума, равна на 836,4 за 2 години. Този размер е спазване, тъй като тя се намира между СМИК и максимално допустимата стойност.

Освен това, изчисленията се извършват размер на обезщетения, която се основава на старшинството на служителя. Общият процент е по-малко от 6 години, обезщетението ще бъде обект само на 60% от стойността. Съответно - 836.4 * 60% = 501.85 рубли. В крайна сметка, тази стойност се умножава по съответния брой дни, че работникът или служителят, прекарано на почивка (24 дни), и следователно, общата сума ще бъде равна на 12044.4 рубли.

Забележка: наличие на издаден отпуск по болест се простира на празника, ако е необходимо.

Изчисляване на размера и продаването

Стойността, която е получена от продажбата на един служител, а не, не е включен в изчисляването на изпълнението компенсиране при временно влошаване на работата на служителите. Ето защо, на работника или служителя не бъде предоставен отпуск по болест, ако той си взе почивка, дори и украсена за негова сметка. Изключение от правилото - това е отпуск по болест, след обикновената време на почивка.

Отчитане на времето в изчисленията

Помощи за което работникът или служителят може да разчита на излизане от принудителен отпуск, в зависимост от трудовия стаж. Например, ако той е работил в продължение на по-малко от пет години, може да отнеме само 60% от заплата под внимание. Ако времето за работа е 5-8 години, можем да очакваме да получава обезщетения, равни на 80% от заплатата. Когато времето е над 8 години старите ценности, минималният размер на заплащане на болничната лист е 100% от заплатата, която работникът или служителят се заплаща по ръцете.

СМИК - показател, който се води по време на изчисляване на отпуск по болест, ако има случаи да бъдат:

• надвишава минималния индекса на заплатите на сумата на заплатите;
• размер дължина - по-малко от 6 месеца;
• ако работникът или служителят не е имал никакви такси за последните две години.

Размерът на обезщетението зависи от дължината на наличната услуга

Изплащането на обезщетения за безработица, когато човек

Като се вземат предвид нормите и актовете на действащото законодателство, следва да се отбележи, че в случая, когато човек е безработен, не е сумиране на обезщетенията за безработица. Ако служителят не е в състояние да представи доказателство за техните заплати за последните две години, заплатата се изчислява въз основа на показатели за минималната работна заплата.

Какво трябва да бъде размерът на безвъзмездната финансова помощ

Заплащане с позоваване на последно място на работа

В неотдавнашното приемане на работника или служителя на работа, заедно с медицински свидетелства тя осигурява помощ на данните, които се получиха в последния му работа. Задължително изискване за документа - че тя съдържа данни за заплатите за срок, равен на последните 2 години. Когато не получават помощ при уволнение или случайна загуба, е необходимо да се направи апел към счетоводния отдел за възстановяване на документа.

Подаване на доклад в Службата за финансов надзор

При разглеждането на въпроса за това как да се премине медицинско удостоверение в Службата за финансов надзор, може да се отбележи, че процесът е прост и отнема не време. Наемете документ под формата на доклад, посочващ броя на натрупаните средства болни, служителят получава лично.

По този начин, след получаване на плащания въз основа на болницата зависи от няколко фактора, включително опит на пациента, броят на почивка, служител на заплатите за последните две години.