Как и какво да каже по време на интервюто
Как да се държим по време на интервюто?
Най-честите въпроси на интервюиращия:
Какви са вашите въпроси?
Защо избрахте този вид работа (образуване на фирма)?
Дайте сериозни причини: възможности за растеж, благодатен опит и т.н.
Получавали ли сте други предложения за работа?
Ако получено пряко се каже така: това ще увеличи шансовете си. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа се интересувате от повече.
Били ли сте на интервю на друго място?
Като правило, можете да отговорите, да, но не уточни къде.
Това не пречи на личния живот на вашите пътувания, свързани с работата, и на незаконните работно време?
Този въпрос стои пред жените. Законът забранява на работодателя се интересуват от това дали семейно положение засяга кандидати за работа. Направен е опит да се заобиколи адвокатска кантора отговорът е не.
Какви са вашите силни страни?
Pocherkivayte първо качество, полезна за работата. Потвърждаване наличието на тези като примери от живота си в годините на обучение или работа.
Какви са вашите слаби страни?
В никакъв случай не се отговори на този въпрос честно. Трябва да се използва за подобряване на шансовете си. Най-добре е да се обадя по-неблагоприятно положение, което би било логично продължение на вашите същите предимства.
Защо искате тази работа? Защо трябва да ви наемат?
За да отговорим на този въпрос трябва да се подготвим Zara него. От вас се очаква да потвърдите, че сте наясно с делата на компанията. Липсата на знания за компанията и индустрията е една от основните причини за отказ да работят.
Защо напуснахте предишната си (реши да промени мястото на) работи?
Ние не трябва да се говори за конфликт, дори и да се проведе и да обвини бившия си шеф или работодател. Дайте типа причина: поради предстоящата реорганизация, аз не съм сигурен, че мога да бъда полезен на компанията и извън нея; Не мога да реализират пълния си потенциал; Аз не разполагат с възможности за професионално израстване. Ако интервюиращият знаете, че сте имали конфликти, без да навлиза в подробности, обясни, че това е уникален случай, свързан с конкретните обстоятелства и да се подчертае всички положителни неща, които са били в предишната работа: натрупания опит, умения и т.н.
Как виждате позицията си в пет (десет) години?
По-добре да отговори неясно, например: Искам да работя в една и съща организация, но на по-отговорна работа.
На каква заплата искаш?
По-добре е да се опита да избегне отговора на с думите, че не мисля, че заплатата трябва да се обсъди на първо място. Ако интервюиращият настоява, опитайте се все пак, за да разберете от него как фирмата поема оферта. Ако все още имате да позвъните на номера, да го наречем малко над средните или горни и долни граници на очакваната сума.
Какво бихте искали да научите повече?
Никога не казвай, че вие нямате повече въпроси. Можете да попитате за съдържанието на бъдещата си работа, за това какво да очакваме от компанията на кандидата за тази позиция, защо пенсионерите, който заема тази позиция, докато не се изяснят или нещо, не е ясно от предишния разговор
Ако получите тази работа, какви ще бъдат първите ви стъпки?
Въпросът често се дава на кандидатите за места за управление и административни постове. Необходимо е да се покаже, познаване си с подобни ситуации и способността да поеме инициативата. Но не прекалявайте, показвайки желание да положат максимални. Пазете се също така предлага промени, ако не разполагат с достатъчно възможности да се запознаят със състоянието на нещата.
Какви са най-големите ви постижения?
Направете списък на най-големите му постижения през последните 5 години. Където е възможно, да предостави цифри за оценка на мярката за вашия успех.
Какво, според вас, трябва да бъде шеф?
В действителност, която искате да разберете дали сте склонни към конфликти с началниците си. Идеалният отговорът ще бъде: компетентен, силен лидер, с когото мога да науча, който ще ми даде възможност да тествате собствените си сили, ще инструктирам и задайте бой, ако е необходимо.
Някои допълнителни въпроси, на които може да се получи едно интервю:
- Както обикновено върви деня си?
- Как определяте приоритета на техните случаи?
- Какво ти харесва в работата си повече, и че най-малко?
- Какви са проблемите, които трябва да се реши в работата си?
- Обикновено се съгласи или да се спори, и защо?
- Това, което ще се интересуват да опитате ръката си?
- Ако даден избор, бихте предпочели да се правят планове и да ги прилагат?
- Кои са 3 случая, в които не успяват. Защо?
- Кои са 3-те черти на характера, които искате да коригирате. Защо?
- Защо вие да намали (гориво)?
- Какво са съгласни вас, и това, което не съм съгласен с предишния си шеф?
- Как оценявате работата си?
- Съгласни ли сте с оценката бяха?
- Защо се интересуват от получаването на тази позиция си?
- Тъй като този пост е свързано с очакванията ви кариера?
- Какви ползи може да донесе на компанията?
В края на срещата отново накратко мотивите за кандидатурата му и да благодарим за провеждане на интервюта за вниманието си към вас.