Как да се откажат или да напуснат, без съвети загуба, трикове,
Рано или късно, всеки служител може да се наложи да сменят работата си. Това може да бъде продиктувано от начина на промяна в семейното положение или преместване в друг град, както и необходимостта за себереализация, допълнително професионално израстване или увеличаване на заплатата. Често една от причините за напускане на работа е психологическа умора, която обикновено се появява след 5 години работа в едно и също място. Въпреки това, независимо от това е истинската причина, всеки служител на фирмата, в крайна сметка може да подаде оставката си.
Дори ако решението да напусне е направена предварително, внимателно да се преценят и обмислено многократно, раздяла с екипа и на прехода към нов непознат място на работа - тя винаги е стресиращо. Подгответе се за тази трудна стъпка или намаляване на отрицателното въздействие до минимум ще ви помогне да следвате съветите в тази статия.
На първо място, не бързайте да се сложи изявление на масата ръководител. На първо място, е необходимо лично да го уведоми за решението си. За такъв разговор трябва да се подготви. Като се обадите или посещение на агенция за наемане на специализирани сайтове, можете да се събере информация за това, което заплата и позиция може да разчита на вашите квалификации колега. Това ще ви помогне да направите вашия разговор с шефа по-конструктивни. Ако сте ценен служител, най-вероятно, властите ще ви предложат по-изгодни условия с цел оставяне в държавата. Може би след такова предложение няма да се налага да напусне познатите офис стени, за да реализират своите цели.
Не забравяйте, че това е най-шеф трябва да бъдат първите, които знаят за намерението си да напусне компанията. Слуховете, че се обмисля промяна на място могат да играят срещу вас за вас може да консолидира славата на ненадежден служител и шеф може да се обадите на килима, за обяснение, а след това разговорът ви ще се проведе по отрицателен начин. Напротив, запазвайки техните намерения в тайна, Вие се съгласявате да не провокира ненужно подозрение, че причината да напусна беше проблемът в компанията. В допълнение, на директора е известен предварително намерението си да напусне компанията, вие по този начин се демонстрира като отговорен служител, който е готов да изпълни своите задължения: да завърши незавършени проекти и прехвърляне на всички случаи на новия служител.
За съжаление, офицер предупреди предварително за помощ, не винаги се срещна с разбиране от началници. Има случаи, когато работникът е бил лишен не само на доверие и добри отношения, но положителни препоръки, както и дължимото обезщетение. Като правило, последните не са осигурени служители, които са получили "черен" или "сиви" заплати.
За да може правилно да формализират оставка, трябва да се придържат към следните правила. На първо място, прилагането трябва да бъдат представени в писмен вид. Тя трябва да съществува, както и датата на подписване на главата. Не забравяйте, че по закон, броят от която работникът или служителят желае да подаде оставка, не е първият свободен ден и в последния ден на работа.
Заявлението трябва да бъдат регистрирани от генералния секретар в регистъра на документи, в този случай пред регистрационния номер следва да бъде подписан от ръководителя. В редица компании да прилагат достатъчно подписи на главния секретар и датата. Ако властите отказват да приемат кандидатурата си, тя трябва да бъде изпратена с препоръчано писмо.
Често, когато в добри отношения с шефа на служител не трябва да изпълнява изисква две седмици и е уволнен веднага след като завършва настоящия случай. В някои случаи, да прехвърли всички проекти, в рамките на две седмици е невъзможно, така че работникът или служителят може да остане в дружеството за месец или повече.
Ако вашето решение да напусне компанията веднъж завинаги, не забравяйте, че и на управителя, а екипът ще разгледа вашето заминаване, както Измяната и предателството. Естествено, никой от шефа не иска да губи ценен служител и колега - надежден приятел и професионалист. През тези две седмици, които според закона, които трябва да работят в едно и също място, след подаване на уведомление за подаване на оставка, може да срещнете с презрение и пренебрегват органи и завистта и отчуждението на колеги и бивши приятели. Разбира се, ако по време на работа в екип, разработил топли приятелства, а главата е с рядка дарба да влезе в положението на всеки служител да напусне дружеството, проведено сравнително безболезнено. За съжаление, по-често се оказва, обратната ситуация, когато напускащият работник не крие рязко негативно отношение. В този случай, опитайте се за лечение на ситуацията спокойно и разумно, колкото е възможно. Не забравяйте, че без значение колко са били отношенията в екипа, е необходимо да напуснат компанията с достойнство. Помислете за откъсване от работа като минало етап от живота си, които вече няма да се върне. Най-успешният начин да се сбогува с бивши колеги - да слагам масата и желанието на персонала благополучие и бъдещи успехи. Ако сте били в добри отношения с властите, да ви помогне да се намери заместник и да оставите препоръки за нов служител.
Някои лидери ще се срещнат, за да освободят служители и организира за тях да се интервюират, по време на който те са в приятелска атмосфера слушате експерт и да разберете истинската причина за напускане. Това е полезно за служителите, така и на самото дружество, тъй като ви позволява да се поддържа положителна връзка, въпреки факта, че работникът или служителят вече не е част от компанията.
Ако процесът на уволнение вървеше много добре, а сега вие трябва да отидете на друго дружество. За да се избегне стреса на този етап, е желателно да се даде малко почивка, която ще ви помогне да получат сила преди новия работа. Да не забравяме, че предишното компанията все още натрупан ценен опит, който със сигурност ще дойде по-удобно в бъдеще, и да се опитаме да разберем, че промяната е неизбежна в живота, и така да се регулира позитивно и уверено гледа към бъдещето.
С любезното съдействие на Peoplework