Изчисление и платен отпуск по болест през 2018 година като платен отпуск по болест
Тя изглежда като лист временна нетрудоспособност?
Или служител, който е на лечение и е отсъствал поради тази причина, че работното място трябва да осигури техния работодател медицинско удостоверение (сертификат временна нетрудоспособност). Този документ се издава от лекуващия лекар и е както следва:
нормативна база
Правни норми, които могат да бъдат необходими при изчисляването на болничните:
Кой може да се очаква да плати на болницата?
в българското законодателство ясно да посочва причините, на които дадено лице може да получи статут на временна нетрудоспособност и разчитат на болничните обезщетения. Така че, платен отпуск по болест, ако:
- работникът или служителят се разболя и в състояние да изпълнява задълженията си за работа;
- работник е контузен (включително производство);
- служител извършва аборт и се простира период на възстановяване;
- служител направи IVF (ин витро оплождане процедура се проведе);
- гражданин е под карантина (отчитани за целия срок на карантината);
- работник преминава стационарно лечение;
- работник преминава санаториуми лечение;
- служител принуден да се грижи за болен роднина (дете, възрастен човек, и така нататък. д.)
Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност се влияе от три фактора:
- опит на служителите,
- размера на средния си дневен заплата,
- продължителността на престоя в болницата (периода на инвалидност).
Формулата за изчисляване на стойността на ползите е, както следва:
Сумата на обезщетенията = средни дневни печалби по време на неработоспособност * (в зависимост от броя на дните отпуск по болест)
Освен това, тази сума може да варира в зависимост от общата дължина на обслужване на гражданите, ако той е работил 8 години или повече, ползата ще е в размер на 100% от сумата, получена; от 5 до 8 години - 80%; по-малко от 5 години - 60%.
(624000 + 711000) / 730 = 1828,77 втриване.
Ако работодателят използва като мярка за доходите на гражданин СМИК (минимална заплата), той е длъжен да изчисли ползата на болницата, както следва:
Прибавка на ден = 7500 рубли. / 30 дни = 250 рубли.
Този метод за изчисление се използва, когато заетостта болен служител (а оттам и на застраховката) период е не повече от 6 месеца.
И накрая, общата сума може да се променя в голяма начин се дължи на фактори, които са установени участници България (пример: районите на Крайния север).
Примери за изчисляване на отпуск по болест
Намираме средните дневни доходи (600000 + 500 000) / 730 = 1506 рубли.
Платен отпуск по болест 1506 * 17 = 25 602 рубли.
Намираме средните дневни доходи (711,000 + 600 000) / 730 = 1795 рубли.
Платен отпуск по болест 1795 * 27 = 48 465 рубли.
Средните дневни приходи: 711000/730 = 973 рубли.
Платен отпуск по болест: 973 * 15 = 14 595 рубли.
Средните дневни приходи: 711000/730 = 973 рубли.
Платен отпуск по болест: 973 * 0.8 * 15 = 11 676 рубли.
Как да платя за отпуск по болест?
Вземи дължи на отпуск по болест заплащане на служител в срок от 30 дни, считано от първия ден на заболяването. На практика в болницата често изплаща на ден заплата (с посочване на изчислената част от съответните точки - болнични ползи).
Това обезщетение се изплаща в пълен размер в периода, през който работникът или служителят е бил болен. Съответно, медицинското свидетелство трябва да бъде затворена в деня на връщането на пълна инвалидност служител и да се върне на работа.
В случаите, когато гражданин по време на болница са получили статут на лице с увреждане, той трябва да получи обезщетение за 4 месеца, последователни или пет - състоящ се от една календарна година. За тези, които са болни от туберкулоза, компенсация трябва да се обърне целия период до датата на регистрация група за хората с увреждания.
Някои термини са определени от закона за тези, които се грижат за роднини:
При сключването на краткосрочна трудов договор (срок - до шест месеца) и липсата на отпуск по болест непосредствено по време на срока на валидност, останете на платен отпуск по болест е ограничена до 75 календарни дни.
обезщетения за временна неработоспособност: необходими документи
Работодателят до която работникът или служителят е отправила искане за плащане на определеното обезщетение е длъжен да поиска медицинско удостоверение (който се изчислява въз основа на него обезщетение). Вземи парите, които може и лично посещение в клон на Службата за финансов надзор, която ще трябва да осигури:
- отпуск по болест,
- паспорт
- копие на работната книга.
Между другото, за Службата за финансов надзор, има няколко застрахователни случаи, при настъпването на които фондът е длъжен да плати парите:
- временна нетрудоспособност (болест, се грижат за болен роднина);
- раждане на дете;
- Грижи за детето до 1,5 години;
- бременност и раждане;
- декларация по сметката в ранните етапи на бременността;
- погребение.