Интервю или интервюират едно щракване!

От това, как да се подготвят за интервю, и как ще се държат и резултатът зависи. Научете се как да го направят, за да създаде впечатление за себе си като служители, които се нуждаят от компанията и да се свърши работата.

Целта на интервюто - да покажете умения, знания и опит, както и възможни отговори на изискванията на разглеждания позиция. По време на интервюто, трябва да докаже, осведоменост по ваш избор, познаване на професия, компанията и индустрията, за които се отнася, желанието да се работи в тази компания.

Как да се подготвим за интервю

Подготовка за интервю, че е важно да се проведе предварително разследване. Необходимо е да се съберат възможно най-много информация за фирмата, къде отиваш на интервю и хората, с които ще се срещнете.

Можете да говорите с лицето работи или е работил в организацията. От него можете да научите много полезни неща, но това трябва да се вземе предвид субективно оцветяване на такива истории. Може би някои от вашите въпроси може да отговори на консултант агенцията, към която сте кандидатствали.

Какво трябва да знаете за организацията, към която и да отидете на интервю:

• какви продукти или услуги се предлагат от всяка организация?
• къде и които продават своите продукти и услуги?
• колко години съществува организация?
• как да се промени в организацията на проблема, тъй като неговото съществуване?
• стабилен, ако ръководството, или да го променя често?
• Какво е правното положение на организацията?
• дали организацията се опитва да поглъщане от други компании?
• дали организацията е реализирала печалба през изминалата година? През последните три години?
• Имало ли е съкращаване през последните три години? Защо?
• дали организацията е част от всяка по-голяма съюз?
• много внимание на това дали организацията на пресата? Защо?
• какви са преглед на печата на организацията?
• каква е връзката на служителите в организацията?
• Какви нови проекти се разработват в организацията?
• дали е седалището на организацията в страната или има партньори или клонове в чужбина?
• Какви са перспективите пред сектора, който принадлежи към организацията?

Как успешно да мине на интервю

Интервю обикновено започва с по-специфични въпроси за вашето обучение или описание на свободна длъжност и организацията като цяло. Слушайте внимателно. Следвайте посоката, в разговора, който ще поиска от интервюиращия. Вие трябва да се стреми да информира за всичко, което се говори във ваша полза.

Вашите отговори на въпросите, поставени трябва да е прав, това е, за да отговори директно на въпроса; и точно, това означава, че не излизат извън темата. Това, обаче, не означава, че трябва да говорите само да и не.

По време на интервюто, постоянно се съпоставят си професионален опит или образование с реални отговорности на позицията, за която кандидатствате. Да поговорим за вашите минали негативни преживявания, разумно обяснение за това, което сте подали оставка или са отхвърлени, без да разкрива техните оплаквания. Ако искате да се докажат зрял човек, описва позицията на другата страна.

По отношение на заплатите, можете да се обадите на заплатата, че ще бъдат удовлетворени, но не и преди да се наложи да попитам.

Кажи истината. На първо място, най-вероятно, си вълнение и колебание ще се вижда и да посее съмнение. Всяка неточност неминуемо ще се задълбочи, причинени съмнения и да предизвика по-нататъшни проблеми, които ще свързват все по-дълбоко. На второ място, рискувате да бъдат в една много неприятна ситуация, ако сте забравили втория интервюто, каза, че в първата. На трето място, и ако можете да убедите някого сега, а след това, когато се вземе на работа, ще трябва да докажат това, което говорите. Дори и да не ulichat, вие постоянно ще се страхуват да не бъдат изложени на риск.

Ако ще се предлага за попълване на някои форми, по-добре е да ги вземете със себе си, и да се върне възможно най-скоро. Работата с тях у дома, работа в проекта. Не забравяйте, че всичко, което има значение: грамотността и Петната и написаното и яснотата на текста.

• Бъдете учтиви и приятелски настроени към всички да се запознаем в офиса. Не забравяйте да се усмихвате, встъпването си в длъжност на интервюиращия. Да не забравяме колко важен езика на тялото. Не по-маловажна е вашето ръкостискане: ръката трябва да бъде сухо и топло; ръкостискане трябва да бъде уверен, но не прекалено силно. Как стоиш, се опита да направи контакт с очите. Не води, обаче, не е нищо друго до крайност.
• Посрещане на представителя на компанията, не се ръкуват с първата;
• Не сядайте, стига да не предлагаме да го направи;
• ако имате някой присъства, да положат всички усилия, за да чуе правилно и да си спомня името на лицето. Ако можете да отидете директно на другата страна по име, той ще направи добро впечатление. Peresprashivaniya също открива прекомерна нервност.
• Важно е да разберете, продължителността на интервюто и да се придържат към договорените срокове. Това ще помогне за правилно разпределяне на времето между въпроси и отговори, за да определите нивото на детайлност на отговорите.
• не забравяйте, слагайки край на разговора, да се споразумеят за това кога и как ще се запознаят с резултатите, и да благодаря на интервюиращия.

Какви въпроси най-често задавани на интервюто

Какви са вашите въпроси?

Този въпрос може да се попита в началото, а само предварително обучение ще ви помогне да се ориентират правилно.

Пресованият две минути отговор, може да говорим за вашето образование и професионален опит, едновременно се опитва да докаже, че сте отличен кандидат за свободна длъжност.

Защо избрахте този вид работа (образуване на фирма)?

Дайте сериозни причини: възможности за растеж, благодатен опит и т.н. ..

Получавали ли сте други предложения за работа?

Ако получено пряко се каже така: това ще увеличи шансовете си. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа се интересувате от повече.

Били ли сте на интервю на друго място?

Като правило, можете да отговорите, да, но не уточни къде.

Това не пречи на личния живот на вашите пътувания, свързани с работата, и на незаконните работно време?

Този въпрос стои пред жените. Законът забранява на работодателя да се интересуват от това дали семейно положение засяга кандидати за работа. Направен е опит да се заобиколи адвокатска кантора отговорът е не.

Какви са вашите силни страни?

Наблегнете предимно на качеството, полезна за работата. Потвърждаване наличието на тези като примери от живота си в годините на обучение или работа.

Какви са вашите слаби страни?

В никакъв случай не се отговори на този въпрос честно. Трябва да се използва за подобряване на шансовете си. Най-добре е да се обадя по-неблагоприятно положение, което би било логично продължение на вашите същите предимства.

Защо искате тази работа? Защо трябва да ви наемат?

За да отговорим на този въпрос трябва да се подготвим по-рано. От вас се очаква да потвърдите, че сте наясно с делата на компанията. Липсата на знания за компанията и индустрията е една от основните причини за отказ да работят.

Защо напуснахте предишната си (реши да промени мястото на) работи?

Ние не трябва да се говори за конфликт, дори и да се проведе и да обвини бившия си шеф или работодател. Дайте типа причина: поради предстоящата реорганизация, аз не съм сигурен, че мога да бъда полезен на компанията и извън нея; Не мога да реализират пълния си потенциал; Аз не разполагат с възможности за професионално израстване. Ако интервюиращият знаете, че сте имали конфликти, без да навлиза в подробности, обясни, че това е уникален случай, свързан с конкретните обстоятелства и да се подчертае всички положителни неща, които са били в предишната работа: натрупания опит, умения и т.н. ...

Как виждате позицията си в пет (десет) години?

По-добре да отговори неясно, например: Искам да работя в една и съща организация, но на по-отговорна работа.

На каква заплата искаш?

По-добре е да се опита да избегне отговора на с думите, че не мисля, че заплатата трябва да се обсъди на първо място. Ако интервюиращият настоява, опитайте се все пак, за да разберете от него как фирмата поема оферта. Ако все още имате да позвъните на номера, да го наречем малко над средните или горни и долни граници на очакваната сума.

Какво бихте искали да научите повече?

Никога не казвай, че вие ​​нямате повече въпроси. Можете да попитате за съдържанието на бъдещата си работа, за това какво да очакваме от компанията на кандидата за тази позиция, какви проблеми са били на лицето, което заема тази позиция, докато не се изяснят или нещо, не е ясно от предишния разговор.

Ако получите тази работа, какви ще бъдат първите ви стъпки?

Въпросът често се дава на кандидатите за места за управление и административни постове. Необходимо е да се покаже, познаване си с подобни ситуации и способността да поеме инициативата. Но не прекалявайте, показвайки желание да положат максимални. Пазете се също така предлага промени, ако не разполагат с достатъчно възможности да се запознаят със състоянието на нещата.

Какви са най-големите ви постижения?

Направете списък на най-големите му постижения през последните 5 години. Където е възможно, да предостави цифри за оценка на мярката за вашия успех.

Какво, според вас, трябва да бъде шеф?

В действителност, която искате да разберете дали сте склонни към конфликти с началниците си. Идеалният отговорът ще бъде: компетентен, силен лидер, с когото мога да науча, който ще ми даде възможност да тествате собствените си сили, ще инструктирам и задайте бой, ако е необходимо.

Някои допълнителни въпроси, на които може да се получи едно интервю:

• Както обикновено върви деня си?
• Как определяте приоритета на техните случаи?
• Какво ти харесва в работата си повече, и че най-малко?
• Какви са проблемите, които трябва да се реши в работата си?
• Обикновено се съгласи или да се спори, и защо?
• Това, което ще се интересуват да опитате ръката си?
• Ако даден избор, бихте предпочели да се правят планове и да ги прилагат?
• Кои са 3 случая, в които не успяват. Защо?
• Кои са 3-те черти на характера, които искате да коригирате. Защо?
• Защо вие да намали (гориво)?
• Какво са съгласни вас, и това, което не съм съгласен с предишния си шеф?
• Как оценявате работата си?
• Съгласни ли сте с оценката бяха?
• Защо се интересуват от получаването на тази позиция си?
• Тъй като този пост е свързано с очакванията ви кариера?
• Какви ползи може да донесе на компанията?

В интервюто, някои компании могат да предлагат да решите казусите, целящи да проверят напредъка на вашите мисли и способността си да намери правилните решения. Бъдете готови за това. Например:

• Вие планирате да доставят на пазара нов гел за коса и възнамерява да го продаде за тийнейджъри. Как ще популяризира продукта?
• Трябва да се помогне консервативните инвеститори да инвестират в ценни книжа на 350 хиляди долара. Къде бихте инвестират тези средства?
• Представете си, че сте директор по човешките права на голяма компания. Един от служителите ви е лошо си върши работата, и вие трябва да го уволни. Служител заплашва да съди компанията, ако се опитате да го направя. Какво правите?

В края на срещата отново накратко мотивите за кандидатурата му и да благодарим за провеждане на интервюта за вниманието си към вас.

Възможни косвени причини за отказ да работят

• закъснението на интервю;
• спиращ ръкостискане;
• нещастен вид, небрежност;
• нежелание да се търси интервюиращия в очите;
• неспособност да общуват: слаб глас, лоша дикция, безсмислици;
• ноу-всички маниери;
• липса на интерес и ентусиазъм;
• липса на бдителност;
• липса на равновесие;
• липса на искреност;
• неясни отговори на въпроси, неуловимост;
• не са способни да се движите в общността;
• нерешителност, липса на независимост;
• желанието за самооправдание, позоваването на обстоятелствата;
• липса на ясни цели и задачи;
• липса на зрялост;
• липса на такт;
• липса на учтивост;
• цинизъм;
• Липсата на дисциплина;
• нежеланието за учене;
• нетърпимост;
• радикални идеи;
• неспособност да приемат критика;
• тесните интереси;
• негативни коментари за предишни работодатели;
• прекомерен финансов интерес;
• нежелание да се започне от дъното: очакването за твърде много, твърде бързо;
• невъзможност да се участва в делата освен поради графика;
• не въпроси за работата на интервюиращия.