Функционално разделение на труда

Job описва определен тип работа, относително постоянна окупация, които изискват специални теоретични знания и практически умения, получени от служителя в резултат на обучение или практика. Един пример може да бъде професията металург, стругар, монтьор.

Специалност, като един вид професия, характеризираща се с вида на работата в рамките на професията, характеризиращи и ограничаване на трудова дейност през един тесен кръг от работни места, които се нуждаят от допълнително теоретични знания и практически умения, придобити чрез специализирано обучение или опит. Например,-вагона Turner, водопроводчик, металургията, леярна.

Функционално разделение на труда се извършва от няколко критерии за класификация: за света на труда (по занятие), нивото на отговорност, нивото и профила на специално обучение.

В зависимост от обхвата на работата на всички служители (в примера промишленост), в съответствие с приетата класификация е разделена на държавни служители (министерства, местни власти) индустриални и промишлени работници. индустриални работници са разделени в индустриалния производствен персонал и производството на персонала.

За работниците включват хората, заети в производството на материални ценности, връчване на призовки и предоставянето на материални услуги.

.. • основни (производствени) работници, т.е. работници, които влияят на труда инструменти по предмета на работа, да променят своята форма, размер, имоти, например, стругар, монтьор, журналист;
• помощни работници, т. Е. персоналът, който извършва функциите на обслужване и осигуряване на нормалното протичане на производствения процес, като транспортиране, съхранение, работници по поддръжката.