Форми на разделение на труда - сътрудничество и разделение на труда
Форми на разделение на труда
Целта на разделението на труда - отделянето на продукта своевременно с минимални разходи за труд и материални ресурси. Разделението на труда намалява производствения цикъл, подобрява производителността в резултат на специализация и по-бързо придобиване на умения на служителите и производство на знания.
Разграничаване на разделението на труда в широк и тесен смисъл (Маркс).
В общи линии, разделението на труда - система различна по своите характеристики и в същото време да взаимодейства с всеки друг вид труд, производствени функции, класове като цяло или на техните популации, както и система от социални връзки между тях. Терминът "разделение на труда" се използва и за означаване на специализацията на производството в рамките на страната, както и между страни - териториални и международни.
Специализация на труда е разделението на труда по отношение на видовете продукти, които пряко изразява напредъка на производителните сили и му помага. Има различни форми на разделение на труда сътрудничество (Фигура 1)
Фиг.1 форми на разделение и коопериране на труда
Има следните форми на разделение на труда в предприятията:
технология - с разделянето и сегрегация на производствения процес от гледна точка на предмет или на принцип на работа. Благодарение на развитието на научно-техническия прогрес и задълбочаване на разделението на производствения сектор в subotrasli и микро-индустрии, специализирана в производството на технологично еднородни продукти, производството на някои предмети, стоки или услуги; видове технологично разделение на труда са: материалното и оперативно подразделение; прояви на отделяне на хора с са: професия (фокусирани върху крайния продукт) и специалност (ограничен междинен продукт или услуга). Технологично разделение на труда, класифицирани по фази, видове дейности, продукти, възли, части, за провеждане на процесите. Той определя подравняването на служителите в съответствие с технологията на производство и значително да повлияе на нивото на смисленост на работа. Когато специализация в работата изглежда монотонността когато твърде широк специализация увеличава вероятността от лошо изпълнение на работата. организатор на труда отговорна задача е да се намери оптималното ниво на технологично разделение на труда;
квалификация - разделението на труда в рамките на всяка професионална група, свързана с неравно сложността на работата, а оттам и с различни изисквания за нивото на уменията на работника, т.е. разделение на труда изпълнители в зависимост от сложността, точността и отговорността на работата, извършена в съответствие с професионалните си знания и опит. Изразяване отговарящи на разделение на труда е разпределението на работата и на работниците, служителите редици - по занятие.
Една важна област за подобряване на разделението на труда в предприятието е да се създаде разумни пропорции и броя на отделните функционални групи работници, а именно между основните и помощни работници; между работници и управленски персонал; между главите и експертите, и така нататък. г.
В основата на този процес е разделението на труда на производствения процес за диференциацията на технологично еднакво действие, например, в механична -. Тънколивкост, коване, монтаж и т.н. В тази връзка, групата се извършва и състава на работните професионалните. В този количествено съотношение зависи от съотношението на отделните групи от машини, които, от своя страна, определени от или друг процес. Технологично разделение на труда намира своя конкретен израз в две разновидности: разделението на труда в разглобен вид, когато производството на продукта попада в производството на отделните части (продукти), и по оперативната разделение на труда.
Оперативна разделение на труда предвижда разпределението и консолидирането на оперативните процеси, за работниците и тяхното привеждане в съответствие на работното място, като се гарантира най-доброто използване на време и средства.
Рационално разделение на труда и съответното привеждане в съответствие на извършителите изисква спазване на следните правила:
1) всеки бизнес (екип) получава, определено работно място и е отговорен за състоянието и безопасността на материални активи, разпределени за изпълнение на работата;
2) Условията на ролите и отговорностите на работа трябва да бъдат ясно определени;
3) количеството и качеството на работата на всеки художник, за да бъдат разгледани и контролирани.
В резултат на това да се гарантира ефективно използване на времето, повишаване на производителността и намаляване на разходите на произвежданите продукти.
Квалификации за разделение на труда - подразделение на работа в съответствие с тяхната сложност и точност. Това разделение в крайна сметка намира своя най-конкретен израз в професионалната разделение на труда. Професионална разделение на труда се характеризира с специализация на трудова дейност на сходство необходимите знания, методи за влияние върху предмета на работа, а работата е разделена на професии като стругари, механика, икономисти и др. Г.
Както е добре, има три форми на общественото разделение на труда:
общото разделение на труда се характеризира с отделяне на по-големите родове (сфери) на активност, които се различават един от друг оформяне продукт (селско стопанство, промишленост, и т.н.);
частен разделение на труда - е процес на изолация на отделните сектори в голяма доставка на продукция разделен на видове и подвидове (строителство, металургия, машини, селскостопански животни);
един район на труда описва изолиране на отделните съставни компоненти производството на крайни продукти, както и разделянето на отделните етапи на метода, т.е. разделяне на различните видове работа в рамките на организацията, предприятията, в рамките на своите специфични структурни подразделения (отдел, отдел, отдел, управление на екипа), както и разпределението на работата между отделните работници.
Това разделение на труда води до разделение между различните професии и длъжности, които са допринесли за първото увеличение на производителността и колкото по-високо ниво на индустриалното развитие на страната, толкова повече има такова разделение. Фактът, че в диво състояние на обществото е дело на един човек, в по-развита - извършва се няколко. Трудът е необходимо за производството на готовия обект винаги е разпределена между голям брой хора.
Разделението на труда, говорейки в различни видове и форми на проявление, е определяща предпоставка за развитието на стоковото производство и пазарни отношения, т. За. Концентрацията на усилията на труда в производството на един тесен кръг от продукти, или някои от неговите видове принуждават производителите да влязат в отношения на обмен, за да получи тях липсва ползи.
Следните индикатори се използват за оценка на рационалността на избраните форми на разделение на труда:
1) използване на съвкупните (или еднолични) работното време на бизнес управление на предприятието, бригади;
2) продължителността на производствения цикъл;
3) съотношението на работа освобождаване и работен;
4) продължителността и честотата на възникване на повтарящи се движения, операцията получаващия време на смяна;
5) степента на комбинация от физически и умствени функции.
Рационално по отношение на използването на времето на разделението на труда се счита, когато разликата между прогнозни и действителни специфичното тегло на времето за работа като цяло времето за производство е по-голяма или равна на нула.