Дискриминацията, основана на пол и полова диференциация на професиите - studopediya

Нека поговорим за проблемите на бизнес отношенията, възникнали поради разлики между половете и неравенството между половете.

В историята на човечеството за по-голямата си част ни показва значителната неравнопоставеност muzhchinizhenschin. Жребият на жените винаги са имали дом и деца, тя беше напълно зависими от мъжете, и не е бил независим субект. Но в век жената двадесетия бързо излязъл извън частния семейна среда, органично се вписват в работата и социалния живот. Придобити своята самостоятелност и независимост на известно влияние върху същността на връзката на човека / жената в обществото. Съвременните жени формално имат равни права с мъжете. Обществото е законно формализирана и легитимира това равенство, и направи всичко необходимо, за да се консолидират и да го развива. Тя изчезва основната причина, че стоят жените подчинени на мъжете, - икономическа зависимост. Често, модерна жена печели толкова, или дори повече от един човек; съпругът вече не е основният източник на доходи във връзка с това, приносът на двамата съпрузи и същи. И все пак, структурата на съвременното общество е все още много патриархално: високо платена и престижна работа, обикновено от мъже. Статистиката сочи, че за една и съща работа с един човек, една жена получава по-малко, не само в България, но и в повечето други страни. В същото време, ангажирани в домакинство, обикновено една жена, което означава двойно бреме за нея. Въпреки, че тази ситуация очевидно не е честно, много свикнах и не искате да я промените. Сексизъм (идеология, да признае превъзходството на мъжете над жените), така дълбоко вкоренени в културата и съзнанието, че никой и не забележите, в това число и самата жена.







В днешния свят се задържи опора разделение на труда по пол, с което ние имаме предвид разпределението на заетост между жените и мъжете, на базата на обичаи и традиции, официално или неофициално, въплътени в практиката и съзнанието на хората. Половото разделение на труда, запазва силна позиция: всички краища на света, всяка индустрия се характеризира с доминирането на една от жените или мъжете. Рядко, където можете да се срещнете равното участие на двата пола. Дори и в силно урбанизирани страни, има и чисто мъжки и чисто женски професии (например, жените преобладават в състава на сестрински персонал). Устойчивата тенденция на заетост на мъжете и жените са строго определени професии, индустрии и работни места, посочени в научната литература на равенството между професионалната сегрегация (или професионалната сегрегация по пол). Това допринася и по-специално, на закриването на жените в нископлатените професии и сектори.







Има два компонента на професионалната сегрегация: хоризонтални и вертикални. Под хоризонтална професионална сегрегация разбере неравномерно разпределение на мъжете и жените в индустрии и професии; под vertikalnoy- неравномерно разпределение на йерархия на работни места. Най-високото ниво на хоризонтална сегрегация съответства на ситуация, в която индустрията и професията, е строго разделена на "мъжки" и "женски".

Сексизмът на пазара на труда е широко известен както в чужбина и у нас. Има няколко форми на дискриминация: 1), за да плащат, 2) в областта на заетостта, 3) намаление,

4) за Промоция, 5) по-нататъшно обучение.

В същото време, редица специфични позиции в структурата на предприятията често предпочитат да наемат жени, но не защото на доверие в техния професионализъм и се дължи на факта, че жените са по-съвместими по отношение на заплащането и условията на труд. Т.е. предпочитанията им се основават на способността да се извърши срещу жени дискриминационни практики, подценяване на заплати и осигуряване на най-лошите условия на труд.

За да опише такива явления често се използва терминът "стъкления таван", въведен в началото на 1980-те години и е отражение на факта, че въпреки формалните равните възможности и за двата пола, има много неформални, "невидими" бариери пред напредъка на жените по стъпките на работа йерархия. Днес, естеството и характера на "стъклен таван" е променила: в повечето случаи, модерни жени, макар и не открито елиминирани от позиции за вземане на решения, но позициите са в компании, които имат някакво подобие на власт и престиж. Ето защо, в 90 години съществува терминът "стъклени стени", което означава отклонение пол, който ограничава обхвата на дейностите на жените, въпреки че те се превръщат в отговорни лидери, но стратегически по-малко значими. Препятствията, които пречат на жените да заемат позиции на доверие, често са косвени и затова е трудно да се устои както официално, така и неофициално. Очевидно е, че съвременните хора имат повече възможности да се оформят работни кариерата си в сравнение с жените, с когото тя все още се определя вътрешно фактори, включително тези, които не са пряко свързани със структурата на пазара на труда. И все пак, жените продължават да израства в кариерата, освен това, често в най-интелигентните и най-престижните на своите сектори и, преди всичко, в управлението и предприемачеството.