Директен действителна вреда - Енциклопедия на икономиката
Директен действителна вреда,
Ако недостигът стана по вина на работника или служителя, той е длъжен да обезщети работодателя, го накара да насочи действителни щети. Преки действителни щети включват действително намаляване на наличните активи на работодателя или влошаването на състоянието му и необходимостта от работодателя да прави ненужни разходи на плащанията за покупка или за възстановяването на имота. Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от работодателя си, както и за всички щети, които възникват вследствие на работодателя в резултат на репарации към други лица. [C.57]
В съответствие с член 237 от Кодекса на труда на Република България е длъжен да обезщети работника или служителя от работодателя, го накара да насочи действителни щети. Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от работодателя си, както и за вреди, понесени от работодателя, в резултат на репарации към други лица. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет. [C.62]
Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за покупка или HRV-формация собственост. [C.62]
При определяне на размера на щетите се взема предвид само преките действително претърпените, загуба на приходи, които не се броят. [C.386]
За щети, причинени от фирмата при изпълнение на служебни задължения, работници, през чиято вина на щетите, настъпили, са задължени в размер на действителни преки вреди, но не повече от средната му месечни доходи (чл. 241 от КТ RF). [C.386]
Отговорност може да се случи само, когато има определен правен съвкупност от факти - действителната наличност на преки щети на неправомерни действия или бездействия работник в причиняване на вредите, причинени от комуникацията между действието (или бездействието) от присъствието на работника и вредата. [C.111]
Организацията е длъжна да докаже действителните щети, причинени пряко, незаконни действия (бездействия) на работника или служителя и вината му. [C.111]
Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от работодателя си, както и за вреди, понесени от работодателя, в резултат на репарации друг човек. "[C.112]
Отговорност за вреди, причинени от организацията при изпълнение на служебни задължения на служителите, даден на служителя, при условие, че вредата е причинена по негова вина, а виновното лице носи отговорност, ако пряко действителна вреда. За щети, причинени в рамките на нормалния производствен риск. работникът или служителят не може да бъде финансова отговорност. [C.121]
Отговорност за загуба на документи, се появява в случай, че един изгубен документ не може да бъде възстановен в необходимия срок, а липсата му води до организирането директни действителни щети. Обезценка е документ, който е загубил валидност, по-специално вследствие на неправилно проектиране. Един пример ще бъде неправилно съставени материали сертификат за приемане. Неправилното издаване на доклада може да направи невъзможно да наложи санкции на организацията, която е вложил ниско качество инвентара. [C.123]
Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет. [C.284]
Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Загубени приходи (пропуснати ползи) събиране от работника не е предмет. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество. Служителят носи финансова отговорност, както за директен действителните щети, причинени на работодателя, както и за вреди, произтичащи от работодателя, в резултат на обезщетение за вреди, причинени на други лица, по вина на работника или служителя. Вреди на работника или служителя, подлежат на облагане в рамките на месечните си доходи. [C.95]
Възстановяване е предмет само на пряк действителна вреда, състояща се в загуба или повреда на имущество, допълнителните разходи за работодателя, например, в излишните плащания и т.н. Не е получена от доходите работодател на щетите не са включени. [C.190]
В ситуация на двойно S. размер на застрахователното обезщетение трябва да бъде платена от всеки от застрахователите се намалява пропорционално на намаляването на първоначалната застрахователна сума по договора В. По този начин сумата на застрахователното обезщетение не може да надвишава размера на преките реални щети. [C.287]
Трудовото законодателство създава два основни вида материал отговорност на работниците и служителите ограничени и пълни. Помислете за ограничена отговорност. Във всички случаи отговорността (където законът не предвижда други отвъд) работници и служители подлежат в размер на действителни преки вреди, но не повече от една трета от месечния си темп надница или заплата. [C.267]
Материални щети на работодателя в рамките на пряка реална щета, но не по-висока от месечната си заплата, освен в случаите на отговорност. предвидено в трудовото законодателство (включително при сключване на индивидуален договор за пълна отговорност., което е в този случай, на приложението към настоящото споразумение). [C.74]
Директен действителната щета на организацията е намаляване на имота или имуществото на полезни свойства, дължащи се на увреждане, унищожаване или загуба и сродните разходите на организацията за нейното възстановяване или придобиване. Чрез преките действителните вреди също са ненужни плащания към други страни в резултат на неправомерни действия на служители на организацията. [C.225]
Преки действителни щети се компенсират работниците и служителите в случай на признаване на незаконните си действия. Служителят не е извършило или неправилно са изпълнявали задълженията си, нарушил конкретно правило на закона. Това правило може да се съдържа в законите за RF, президентски укази. Резолюция на руското правителство, вътрешните правила и други нормативни актове. Незаконно са действия, които нарушават правата на поддръжка и експлоатация на машини, съхранение и доставка на материални активи. технологичните изисквания, както и други технически стандарти. и не се подчинява на заповедите и нарежданията на работодателя, издадени в съответствие с приложимите закони и в рамките на орган. [C.226]
Освен това, ръководителите на организации (структурни единици), включени действителни щети за всеки пряк организация, произтичащи от прекомерни парични плащания, не са взели необходимите мерки за предотвратяване на престоите, въпросът за некачествени продукти, кражба, унищожаване или влошаване на материалните или парични стойности. [C.229]
Кодекс на труда не предвижда пълната отговорност за вреди, причинени в състояние на токсични или наркотично опиянение. Или служител, който е причинил щети на организацията в това състояние да носи отговорност в размер на действителни преки вреди, не повече от тяхната средна месечна работна заплата, или на друго основание, предвидени в чл. 121 от Кодекса на труда. [C.236]
Работниците и служителите са виновни за причиняване на вреди на компанията, носим отговорност само ако действителни преки вреди. Не се допуска полагане на отговорност на служителите за повреда, която е възникнала в резултат на нормалното производство и икономическия риск (1, чч. 1-2 стр. 2). [C.731]
Под прякото действителните вреди следва по-специално да се разбере загуба, влошаване или намаляването на стойността на имота, необходимостта компаниите да правят разходи за възстановяване, придобиване на собственост или други ценности или да направите ненужни плащания (12, ал. 2, ал. 4). [C.731]
Отговорност за вреди, причинени от строителната компания в изпълнението на задълженията, възложени на служителя, ако вредата е причинена по негова вина. В този случай, извършителите са отговорни, ако пряко действителна вреда. Финансовите пасиви се отдават на работника или служителя за вреди, възникнали в резултат на нормалния производствен риск. [C.237]
Под прякото действителните вреди разбере пълната загуба на или намалението в стойността на имота, във връзка с които компанията трябва да направи разходите за възстановяване, придобиването на нов имот или други ценности или да направите за ненужни неща. [C.237]
Г. п. на длъжностни лица са направени с директен действителна вреда. Размерът на щетите се определя от реалните загуби сдружения, предприятия, ТКЗС, на базата на балансовата стойност (цена) на изгубване, кражба, незаконно отписани дълготрайни материални активи (нето на амортизацията), ненужно преразход в излишни стандарти суровини и материали, разходите за поправката на дефектни продукти и лошо качество на извършената работа там - [c.61]
На преките действителни щети, подлежи на трудовото законодателство възвръщаема на. Това е такава загуба, когато активите на дружеството (машини, инструменти, суровини, и така нататък. Г.) изгубен, увредени или намалява стойността си, и затова не е необходимо да се направи на разходите за възстановяване, придобиване на собственост или други ценности или да направите за ненужни неща. При определяне на размера на щетите загубени приходи не се взема предвид. [C.210]
Лица, които са в трудово правоотношение. носим отговорност само за директна действителната вреди, причинени на дружеството поради тяхна вина във връзка с изпълнението на служебни задължения. В този случай, отговорността е ограничена. имуществена отговорност не само за преките действителните вреди, но и за пропуснати ползи, приходите се използват и санкции могат да бъдат наложени при сключване на договора на изпълнителя. и щетите да бъдат компенсирани обикновено е пълен. [С.20]
В случай на AO материални щети в резултат на действия или бездействия на председателя, той носи отговорност в размер на действителни преки вреди, но не повече от [c.70]
Материал отговорност на служителите в трудовото законодателство е коренно различна от гражданска отговорност, която е създадена само за действителни щети. Според ч. 3 супени лъжици. 118 от Кодекса на труда при определяне на размера на щетите взети под внимание само насочи действителни щети, пропуснати ползи не се взема предвид, т.е. невъзвръщаем доход, който може да получи на организацията, но не е получил в резултат на неправомерни действия на своите служители. [C.225]
Очевидно е, че разработчиците на проекта на закона, предназначени за създаването на тези лица на неограничена отговорност. Планираният възстановяването е не само пряк недвижими щетите, но ubnkov. Въпреки това, чл. 71 от Федералния закон е формулиран по такъв начин, че основанието и размера на отговорността на генералния директор (директор) на компанията. трудов договор (договор), ограничени норми на трудовото законодателство. [C.748]