диференциация на заплатите

Данъчните служители и следователи са съгласни, които могат да бъдат считани за "данъчни нарушители"

Разследващата комисия и Службата за вътрешни приходи са разработили насоки за установяване на фактите умишлено неплащане на данъци и изграждането на информационната база.

Бизнес отдел "счетоводната политика", изменящ

6 ДДФЛ: данък при условие примери на запълване в отделни случаи

FTS напомниха как да попълните изчисляването на Форма 6-данък върху личните доходи при преминаване кръпка, с плащането на награди, материална помощ при раждане и в случай на грешки при изчисляването по-рано.

Лошата новина за туристите: туристическа такса и премахване на багаж

От май следващата година, граждани, които са решили да се отпуснете на българските курорти, на път, настаняване и храна, в допълнение към обичайните разноски, ще трябва да лежи в бюджет почивка и все още плащат туристическа такса.

Имаше списъци с работодатели, които ще посетят trudinspektory по-често от другите

Работникът апелира за sotsvychetom в средата на годината, дали да се преизчисли е необходимо данъкът върху дохода на личен

Отговорен vmenenschikam на ККП въпроси

Нивото на възнаграждение за работодателя зависи от много фактори: бранша и позицията на компанията на пазара, структурата и броя на служителите, финансовото състояние и стил на управление и т.н. Поради тези и други причини, има различия в нивото на заплащане на служителите. За диференциация на заплатите да бъде обсъдено в нашия материал.

Какво е диференциацията

Водете диференциация - е разликата в нивата на заплатите, както между служителите на една организация, както и между служители от различни организации.

Водете диференциация - естествен и необходим механизъм за оценка на ефективността на работа. В края на краищата, стойността на заплатите зависи от уменията на работниците, сложността, количеството, качеството и условията на труд (ал. 1, чл. 129 TC България). И времето не може да бъде точно същите работниците и работодателите, и заплатите също са диференцирани.

Диференциацията в TC

Въпреки факта, че диференцирането на заплатите в широкия смисъл на думата се отнася до всички форми и системи на заплащане, в TC България терминът "диференциация" се отнася само за тарифната система на възнаграждение (чл. 2, чл. 143 TC България).

Тарифа диференциация заплащане система включва следните елементи:

• тарифните ставки;
• заплати (заплати);
• мащаб на заплатите;
• тарифни ставки.

Тъй като диференцирането на заплатите предизвиква разликите в нивото на заплащане на служителите, както и на специфичните условия на плащане са задължителни за включване в трудовия договор (ал. 5 ч. 2, чл. 57, LC България), можем да предположим, че диференциацията в заплащането се дължи на постижение уникален за всеки служител на споразумение между работодателя и служителя на един от най-съществените условия на трудовия договор.