Често задавани въпроси за интервю
Този въпрос в една или друга форма се определя на почти всеки интервю. Други варианти на този въпрос, са както следва: "Кои са трите основни точки на автобиографията си", "? Откъде да започнем днес", "Какво искаш да ни кажеш?", "Какви са вашите отговорности за текущата задача?". Пресованият две минути отговор, може да говорим за вашето образование и професионален опит, едновременно се опитва да покаже, че сте отличен кандидат за свободна длъжност.
Защо избрахте този вид работа (образуване на фирма)?
Дайте сериозни причини: възможности за растеж, благодатен опит и т.н. ..
Получавали ли сте други предложения за работа?
Ако получено пряко се каже така: това ще увеличи шансовете си. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа ви интересува.
Били ли сте на интервю на друго място?
Като правило, можете да отговорите, да, но не уточни къде.
Това не пречи на личния живот на вашите пътувания, свързани с работата, и на незаконните работно време?
Този въпрос стои пред жените. Законът забранява на работодателите се чудят дали влияния семейно положение на кандидатите за тяхната работа. Запазете спокойствие и отговорите на тези въпроси е не.
Какви са вашите силни страни?
Наблегнете предимно на качеството, полезна за работата. Потвърждаване наличието на тези като примери от живота си в годините на обучение или работа.
Какви са вашите слаби страни?
Не отговаряйте на този въпрос е неискрен, например: "Моята липса на - това е, което аз съм прекалено отговорен човек." Тази фраза може да се направи интервюиращия усещането, че просто отдръпване на въпроса. Най-добре е да се обадя по-неблагоприятно положение, което би било логично продължение на най-добрите си качества, като например: "Понякога хората приемат моята решителност за нетърпеливите. Въпреки това, аз сега винаги гледай си начин на изразяване на мисълта. "
Защо искате тази работа? Защо трябва да ви наемат?
При отговора на този въпрос, подчертаване на тези компетенции и умения, които могат да бъдат полезни, за да се тълкуват във всяко положение. Покажете, че сте наясно с делата на компанията. Не забравяйте, че липсата на познания за компанията и индустрията е една от основните причини за отказ да работят.
Защо решихте да се промени на работното място?
Ние не трябва да се говори за конфликт, дори и да се проведе и да обвини бившия си шеф или работодател. Дайте друга причина, като например: "Поради предстоящата реорганизация, аз не съм сигурен, че мога да бъда полезен за нас, за да продължи"; "Не мога да реализират пълния си потенциал"; "Аз не виждам възможности за професионално израстване." Ако интервюиращият знаете, че сте имали конфликт на същото място, без да навлиза в подробности, обясни, че това е уникален случай, свързан с конкретните обстоятелства и да се подчертае всички положителни неща, които са били в предишната работа: натрупания опит полезни умения и така нататък. н. Като говорим за причините, които ви накараха да се промени мястото на работа, акцент се поставя върху това, което ви привлече към новата компания, а не на факта, че не харесва стария.
Как виждате позицията си в пет (десет) години?
По-добре отговор смътно, като например: "Бих искал да работя в една и съща организация, но по-важна работа."
На каква заплата очаквате?
По-добре е да се опита да избегне отговора на с думите, че, според вас, заплатата не трябва да се обсъди на първо място. Ако интервюиращият настоява, опитайте се все пак, за да разберете колко от него фирмата ще ви предложи. Ако все пак трябва да се отговори, цифрата е нараснала малко над средните и горните и долните граници на очакваната сума.
Какво бихте искали да научите повече?
Опитайте се веднага да кажа, че вие нямате повече въпроси. Можете да попитате за съдържанието на бъдещата си работа, за това какво да очакваме от компанията на кандидата за тази позиция, защо пенсионирани хора, които провеждат тази позиция до вас, или да изяснят нещо, не е ясно от предишния разговор.
Ако получите тази работа, какви ще бъдат първите ви стъпки?
Този въпрос често се дава от кандидатите за позицията на мениджъри и административни длъжности. Необходимо е да се демонстрира познанията им с подобни ситуации и способността да поеме инициативата. Но не прекалявайте, показвайки желание да положат максимални. Пазете се също така предлага промени, ако не сте имали достатъчно възможности да се запознаят със състоянието на нещата.
Какви са най-големите ви постижения?
Направете списък на най-големите му постижения през последните 5 години. Ако е възможно, да даде цифри за оценка на степента на вашия успех.
Какво, според вас, трябва да бъде шеф?
В действителност, която искате да разберете дали сте склонни към конфликти с началниците си. Идеалният отговорът ще бъде :. "Компетентна, силен лидер, с когото мога да науча"
Някои допълнителни въпроси, които могат да се обърнат за интервю- Както обикновено преминава работата си ден?
- Как определяте приоритета на техните случаи?
- Какво ти харесва в работата си повече, и че най-малко?
- Какви са проблемите, които трябва да се реши в работата си?
- Независимо дали сте съгласни или спори по принцип, и защо?
- Какво е по-важно - на базата на факти или да бъдат креативни?
- Това, което ще се интересуват да опитате ръката си?
- Ако ще се даде възможност за избор на какво предпочитате - или правят планове за осъществяването им?
- Кой си ти от природата - най-лидер, художник или творческа личност?
- Избройте три ситуации, когато не успеете. Защо?
- Кои са трите характеристики на характера, които искате да коригирате. Защо?
- Защо вие да намали (гориво)?
- Какво са съгласни вас, и това, което не съм съгласен с предишния си лидер?
- Как оценявате работата си?
- Съгласни ли сте с оценката бяха?
- Тъй като този пост е свързано с очакванията ви кариера?
- Кои са трите най-важни неща в живота си.
- Опишете работата на мечтите си.
- Всеки един от нашите конкуренти, знаеш ли?
В интервюто, някои компании могат да предлагат да решите казусите, целящи да проверят напредъка на вашите мисли и способността ви да намерите най-правилните решения, като например:
- Вие планирате да доставят на пазара нов гел за коса и възнамерява да го продаде за тийнейджъри. Как ще популяризира продукта?
- Трябва да се помогне консервативните инвеститори да инвестират в ценни книжа на 350 хиляди долара. Къде бихте инвестират тези средства?
- Представете си, че сте директор по човешките права на голяма компания. Един от служителите ви е лошо си върши работата, и вие трябва да го уволни. Служител заплашва да съди компанията, ако се опитате да го направя. Какво правите?
(Материал с "котва" фирмен сайт)