Болнични и майчинство - процедурата за изчисляване на видеото
30седмици бременността бебето белязана от Fiat Комисията, след като преминат които бременната жена се изпуска болница, което му право да получава платен отпуск по майчинство. В тази статия ще се опитаме да прави детайлен преглед на всички нюанси на преминаването на Fiat Комисията и как се изпуска родилен дом, изучава спецификата на това как да се направи изчисление на таксите и платежните квоти за него, както и темата за разширяването му в сложна раждане или многоплодна бременност.
1 Основания за предоставяне на отпуск по майчинство
Както вече беше споменато мимоходом по-горе в 30 гестационна седмица бъдещите майки са поканени да се таксата за майчинство, което се проведе в гинекологичен кабинет. Основната му цел е да се изясни на бременността, а след това, издадено медицинско удостоверение дава право да кандидатстват указ в предприятието.
Много жени очакват с нетърпение този момент. След увеличаване на срока на бременността, за да отидете на работа става все по-трудно. Дразнят крака подуване, болка в гърба. тремор и pinochki бебе и др. В допълнение към раждането на бебето е много малко време и бъдещи майки все още се нуждаят от време, за да се подготви помещението за нов член на семейството и да го купуват първия си зестра.
Така че, на 30 седмици при потвърждаване на възрастта на бременността календар и според данни и матката US размер на една жена, направени сертификат отпуск по болест за бременност и раждане. Според Закона продължителността на платен отпуск по майчинство е 140 дни, 70 дни преди датата на доставката и 70 дни, независимо от това, когато бебето ще се роди. На раждането на близнаци или тризнаци указ продължен за още 40 дни и отива в бъдещето му майка не до 30-та гестационна седмица, и 28-ти. На раждането на недоносено бебе, или ако има някакви усложнения по време на раждането за отпуск по майчинство се добавя още 16 дни. Всичко това се регулира от законите на Република България и одобрен от Кодекса на труда на Руската федерация.
Отпуск по майчинство се изплаща еднократно бъдещата майка и ти обем от 100%. И с разширяването на отпуск по болест, когато са налични на основание е допълнителен изчисляване на обезщетението за майчинство и постановлението удължен до фирмата, след предоставяне на съответните документи.
2 Основания за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете
При изтичане на срока на отпуск по болест и майчинство млада майка може да:
- отидете на работа;
- организира ваканция за дете до шест години.
Разбира се, почти всички млади майки избират грижи за малко дете. Веднага след края на bermennosti отпуск по болест, за да работят заклета кариеристи, които ценят работата си и се страхуват да не загубят умения. Що се отнася до онези жени, които избират майчинството, кариерата, молбата за отпуск за отглеждане на дете до момента, в ерата на един и половина години към днешна дата броят, че "затворен" отпуск по болест. С други думи, датата на отпътуване на отпуск за отглеждане на дете трябва да съвпада с датата на завръщане на работа, което показва лист увреждания.
Правото на отпуск по майчинство, предвиден в член 255 от Кодекса на труда. Днес тя се използва от голям брой жени. Според последните статистически данни, по-голямата част от майките използва или възнамерява да използва правото да се грижи за детето, наричайки следните причини за това:
- Планове за раждане на второ дете в рамките на 1-2 години;
- Няма възможност за регистрация на бебето в детска група на детската градина;
- Не се доверявайте на детегледачки, баби и дядовци;
- Финансовата стабилност на семейството.
По отношение на начисляването на отпуск за дете се грижи до 1,5 години, тя е частично платени. Young майка начислени плащане, нейното плащане - 40% от средната месечна работна заплата, която е проектирана от специално разработена формула.
докато достигнат осемнадесет месеца отпуск за отглеждане на дете е включена в общата дължина на услугата. Но в същото време 40% натрупване на обезщетения, не е най-добрият начин влияе върху пенсионната презапасяване, защото това намалява размера на средните годишни доходи.
Една жена в работата й място е запазен, което работодателят е длъжен да му предостави веднага след напускане на празника. Докато намаляването му работно място за оперативни нужди на жените след родителски отпуск, когато той се съгласи да предостави на друго място със заплата не по-ниска, отколкото е било преди постановлението.
Значителна разлика от родилна помощ от постановлението е, че дизайнът сами може не само майка, но и баща, баба или дядо. Единственото нещо, което е необходимо за изпълнението му, това е помощ от други членове на семейството, което потвърждава, че те не се ползват с това право.
3 Редът на заминаване в отпуск по майчинство
След като в гинекологичен кабинет ще бъде получен отпуск по болест и майчинство, жените трябва да напише декларация на името на работодателя на грижите в постановлението. И след това да го предава към болница прикрепен към отдел човешки ресурси. От тази гледна точка може да се счита отпуск по майчинство, за да започнете.
Наскоро, обаче, много жени пренебрегват правото си на указ, продължава да работи почти до раждането. Според закона, за да получавате заплати, така и за плащане на отпуск по болест - е забранено. Но бъдещи майки, заедно с постигането им концесии на работодателите да намерят начини да се справите с това законодателни норми по регистрацията на работата на друг човек или заплати "в плик". Работа в постановлението, или не - това е до жената. Можем само да й препоръча да носите превръзка за бременни жени, защото стомаха по този термин вече достатъчно голям, не peretruzhdaetsya и се опитват да избегнат стресови ситуации.
Платете за прилична болница работодател в рамките на 10 дни след като е даденост. В краен случай, да бъдат включени в окончателния заплата на бъдещата майка. На правилата за изчисляване на обезщетения за майчинство, разгледани в следващия раздел.
4 болнични, като основа за изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане
Така че, се предоставя на отпуск по болест и майчинство:
- при нормални линии - 140 дни;
- в сложна раждане - 156 дни;
- с многоплодна бременност - 194 дни.
Указът е на разположение от момента, в който завършва с медицинско свидетелство, както и за постигане на малко дете години и половина, и се заплаща в обем на 40%.
След това се изчислява средната дневна печалба, умножена по броя на дните, за които издават списък на болни или приложение предоставя на постановлението. Данък не е удържана от този тип полза.
В отсъствието на една жена, достатъчно време, за да произвеждат традиционния изчисляване на обезщетението за отпуск по болест, за да се определи средните дневни доходи, взети на действителната заплата и се раздели на броя на работните дни в действителност. Ако в резултат на изчислението ще бъде по-ниска от минималната работна заплата, тя ще се превърне в основа за плащане на бременната жена цялата сума минималната работна заплата, а именно 27 455 рубли.
Що се отнася до горната граница на обезщетенията за бременност и раждане, за изчисляване на това не трябва да надвишава сумата, получена от изчисляване на средните дневни доходи на не повече от 465 000 на година.
Изчисляване на обезщетение за допълнителна болница, издадена в сложни раждания, изчисляват и заплащат отделно, когато отпускът по болест ще се предоставя след раждането. Зареждането се извършва по тях по същия начин, както при конвенционалната, и с квоти за плащане трябва да бъде в рамките на 10 дни от датата на подаване.
един и половина години, изчисляването на почивка грижи за деца е както следва: Изчислено съгласно горната формула, средната дневна възнаграждение се умножава по 30.4. И от тази сума 40% се приема. Минималните стандарти, определени за тази цел:
- при раждане на първо дете - 2718, 35 рубли;
- при раждането на второто и следващо дете - 5436.67 рубли;
Отпускът по майчинство въз основа на отпуск по болест и майчинство пари се оценява въз основа на искането за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете до шест години, изчисляват и изплащат изключително на работещи жени. Това означава, че тези, които са в отпуск по майчинство напуснал предприятието, всяка форма на собственост.
В допълнение, бюджетните средства и да се възползват дете войник, подчертавайки месеца след раждането и до шест години 9839, 48 рубли. И загубата на хляба (военнослужещ или еквивалент) и те ще плащат повече, през 1978 г., 97 рубли.
Всички бъдещи майки трябва да се справят с българското законодателство по отношение на техните права на отпуск по майчинство, отпуск по болест и майчинство и получаване на всички видове обезщетения и майчинство и раждане, както и обезщетения за майчинство, както и да знаят как се прави изчислението. Допълнителните пари няма да се отрече, особено за семейства с новородени бебета.